به گزارش روابط عمومی استانداری کرمانشاه، جلیل بالایی روز سه شنبه در جلسه شورای فرهنگی استان اظهار داشت: به جای برگزاری یک نشست صرفاً رسمی، این جلسه را به یک گفت‌وگوی فکری و فرهنگی تبدیل کردیم، چرا که هدف اصلی، تقویت هم‌فکری و انتقال تجربه است.

وی با اشاره به اهمیت «میز گفت‌وگو» افزود: این میز صرفاً یک جلسه اداری نیست، بلکه فضایی برای نزدیکی دیدگاه‌هاست، بدون آن‌که الزاماً به وحدت فکری برسیم. احترام متقابل، شنیدن نظرات گوناگون، ظرفیت‌سازی در تعاملات و پایبندی به خرد جمعی از اصول بنیادین مدیریت توسعه هستند.

بالایی ادامه داد: در مدیریت باید از نگاه‌های جزم‌گرا و مطلق‌نگر فاصله گرفت. چه‌بسا مراجعه‌کنندگان یا مخاطبان دارای دیدگاه‌هایی عمیق‌تر و اطلاعاتی ارزشمندتر از ما باشند. پذیرش این موضوع ما را از قطعیت‌های ذهنی دور کرده و به درک واقع‌گرایانه‌تری از شرایط می‌رساند.

وی با تأکید بر لزوم مستندسازی دانش مدیران افزود: تجربه‌هایی که در طول سال‌ها با صرف هزینه، زمان و آزمون و خطا به دست آمده‌اند، نباید با بازنشستگی افراد از بین بروند. متأسفانه این تجارب اغلب انباشته نمی‌شوند و قابل بهره‌برداری نیستند.

معاون استاندار در ادامه اظهار داشت: در مسیر سیاست‌گذاری و تصمیم‌گیری، باید جایی برای بازنگری و اصلاح باقی بگذاریم. توسعه پایدار نه فقط با تصمیمات صحیح، بلکه با توانایی اصلاح تصمیم‌های نادرست ممکن می‌شود.

بالایی در پایان تصریح کرد: اگر منابع انسانی را به‌عنوان محور تصمیم‌سازی، تحرک و پیشرفت سازمان‌ها بشناسیم، مسیر موفقیت را هموار خواهیم کرد. اما تا زمانی که نگاه‌های حزبی و حذفی بر مدیریت حاکم باشد، رسیدن به توسعه‌ای پایدار ممکن نخواهد بود.

تاریخ انتشار : 1404/02/03 - 07:00 -     تعداد بازدید: 7